Эффективный подбор и расстановка кадоров
В программе семинара:
- традиционные и современные подходы к подбору и расстановке кадров
- описание требований профессии и должности к психологическим качествам человека
- подбор работников в соответствии с должностными обязанностями, а также с учетом их личных качеств и овместимости
- выявление сотрудников по их психологическим качествам, как наиболее перспективных для повышения квалификации или должности
- оценка и анализ психологических факторов и критериев эффективности труда, управления, безопасности, адаптации к работе в фирме
- связь оценки достижения результатов с мотивацией: мотивирующая оценка персонала